{"id":2268,"date":"2021-08-04T14:25:11","date_gmt":"2021-08-04T17:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/?p=2268"},"modified":"2021-08-04T14:25:11","modified_gmt":"2021-08-04T17:25:11","slug":"lunelli-recibe-la-certificacion-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/index.php\/2021\/08\/04\/lunelli-recibe-la-certificacion-great-place-to-work\/?lang=es","title":{"rendered":"Lunelli recibe la certificaci\u00f3n Great Place to Work"},"content":{"rendered":"

Retenci\u00f3n del talento, clima organizativo positivo, empleados comprometidos. La lista de beneficios resultantes de un equipo satisfecho con el lugar donde trabaja es larga, pero necesita actitudes constantes para ser conquistada. Lunelli, empresa textil de Santa Catarina y propietaria de marcas como Lez a Lez, Lunender y Hangar 33, ha ido reforzando estas directrices a\u00f1o tras a\u00f1o durante sus cuatro d\u00e9cadas de historia y ahora ha recibido un importante reconocimiento por sus buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n

El grupo acaba de ser certificado por el programa GPTW (Great Place to Work), que permite medir de forma pr\u00e1ctica la percepci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n con la empresa. Centrada en la producci\u00f3n de moda significativa, Lunelli se apoya en varias acciones para transformar la industria en un excelente lugar de trabajo para todos los profesionales.<\/span><\/p>\n

Entre las pr\u00e1cticas est\u00e1 la oferta de un plan de pensiones privado exclusivo, d\u00eda libre en el mes del cumplea\u00f1os del empleado, plan de salud y est\u00edmulo al desarrollo profesional mediante becas y cursos internos en el Centro de Formaci\u00f3n Abilio Lunelli. Adem\u00e1s, los empleados pueden contar con programas de participaci\u00f3n en los beneficios y otras iniciativas que ponen de relieve la misi\u00f3n de mejorar la vida de las personas a trav\u00e9s de oportunidades, productos y servicios.<\/span><\/p>\n

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D\u00eanis Luiz Lunelli, diretor-presidente do grupo – Cr\u00e9dito de imagem: divulga\u00e7\u00e3o\/Lunelli<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan el director general del Grupo, D\u00eanis Luiz Lunelli, la certificaci\u00f3n GPTW es un motivo de orgullo y gratitud. “Un buen ambiente de trabajo se hace cada d\u00eda, con todas las personas”, resumi\u00f3.<\/span><\/p>\n

El programa Great Place to Work eval\u00faa, mediante una herramienta de investigaci\u00f3n y diagn\u00f3stico en l\u00ednea, el clima organizativo en las empresas. Se eval\u00faan temas como la seguridad f\u00edsica, la competencia de gesti\u00f3n, los beneficios y la valoraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En consonancia con esta realidad, Lunelli distribuy\u00f3 recientemente R$ 12 millones a los empleados a trav\u00e9s del PCR (Programa de Consecuci\u00f3n de Resultados) y del Premio a la Producci\u00f3n. A principios de a\u00f1o, la marca tambi\u00e9n cambi\u00f3 su nombre, abandonando el t\u00e9rmino “Grupo” y pasando a ser simplemente Lunelli. “Ponemos nuestro apellido por delante del negocio, porque aqu\u00ed somos una familia y creemos que, con respeto y sencillez, es posible lograr la satisfacci\u00f3n de todos”, destaca el director general.<\/span><\/p>\n

Otro dato interesante es que el grupo cuenta con un 70% de mujeres en su plantilla. Ya sea frente a la m\u00e1quina de coser dando forma a las prendas que visten a generaciones, o en el proceso creativo, aportando ideas e innovaciones, o en los puestos de direcci\u00f3n, donde se centra la toma de decisiones que gu\u00edan el negocio, las mujeres tienen una voz activa en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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