{"id":2273,"date":"2021-08-04T14:34:47","date_gmt":"2021-08-04T17:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/?p=2273"},"modified":"2021-08-04T14:34:47","modified_gmt":"2021-08-04T17:34:47","slug":"lunelli-distribuye-12-millones-de-reales-a-los-empleados-incluso-despues-de-un-ano-dificil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/index.php\/2021\/08\/04\/lunelli-distribuye-12-millones-de-reales-a-los-empleados-incluso-despues-de-un-ano-dificil\/?lang=es","title":{"rendered":"Lunelli distribuye 12 millones de reales a los empleados, incluso despu\u00e9s de un a\u00f1o dif\u00edcil"},"content":{"rendered":"

El a\u00f1o 2020 fue un reto para todos. Debido a la nueva pandemia de coronavirus, las dificultades fueron m\u00e1s all\u00e1 del segmento sanitario y pr\u00e1cticamente todos los sectores de la econom\u00eda tuvieron que reinventarse y encontrar nuevas formas de producir. En la industria textil, no fue diferente.<\/span><\/p>\n

Pero a pesar de ello, Lunelli celebra esta semana el cierre del ejercicio contable, repartiendo beneficios a los empleados y reiterando la solidez y sostenibilidad de la corporaci\u00f3n, propietaria de las marcas Lunender, Lez a Lez, Hangar 33, Alakazoo, Lunelli, Graphene y Fico.<\/span><\/p>\n

Un total de R$ 12 millones fue compartido con los empleados en los dos principales programas de beneficios que mantiene la empresa: el PCR (Programa de Consecuci\u00f3n de Resultados) y el Bono de Producci\u00f3n. El primero se paga en un solo plazo a los empleados de algunas unidades, mientras que el segundo se distribuye mensualmente a las dem\u00e1s unidades.<\/span><\/p>\n

Los programas, seg\u00fan la directora administrativa y financiera del grupo, Viviane Lunelli, se basan en indicadores y objetivos predeterminados y despiertan sentimientos de logro y motivaci\u00f3n en el equipo. “El beneficio es un logro para todos. Creemos que, si la empresa consigue buenos resultados, es fruto del compromiso y el esfuerzo de cada empleado y de un gran trabajo en equipo. Nada m\u00e1s justo que compartir estos resultados”, comenta.<\/span><\/p>\n

Para los empleados, el pago es un aumento de los ingresos y una oportunidad de hacer realidad sus sue\u00f1os. Al mismo tiempo, en las ciudades en las que opera el grupo, representa una importante inyecci\u00f3n de recursos en la econom\u00eda local, impactando directamente en varios sectores, como el comercio, por ejemplo.<\/span><\/p>\n

Celebrando 40 a\u00f1os de historia, en 2021, la empresa busca crecer a\u00fan m\u00e1s, siempre de forma sana y valorando la importancia de las personas en el negocio. Recientemente ha cambiado su nombre, adoptando \u00fanicamente el apellido de la familia que la dirige. “Ponemos el apellido Lunelli por delante del negocio, porque aqu\u00ed creemos que con respeto y sencillez es posible lograr la satisfacci\u00f3n de todos”, destaca el director general, D\u00eanis Luiz Lunelli.<\/span><\/p>\n

– via https:\/\/www.economiasc.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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