{"id":4238,"date":"2021-10-19T16:20:26","date_gmt":"2021-10-19T19:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/?p=4238"},"modified":"2021-11-12T07:44:30","modified_gmt":"2021-11-12T10:44:30","slug":"https-www-nsctotal-com-br-noticias-valorizacao-de-colaboradores-leva-empresa-textil-a-excelentes-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lunelli.com.br\/site\/index.php\/2021\/10\/19\/https-www-nsctotal-com-br-noticias-valorizacao-de-colaboradores-leva-empresa-textil-a-excelentes-resultados\/","title":{"rendered":"Valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores leva empresa t\u00eaxtil a excelentes resultados"},"content":{"rendered":"

Ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e engenharia de processos levam \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e geram resultados<\/h4>\n

O ambiente de trabalho das ind\u00fastrias t\u00eaxteis \u00e9 bastante variado: vai desde o escrit\u00f3rio, passando pelas costureiras at\u00e9 a tinturaria, limpeza e tratamento de res\u00edduos. Com tanta complexidade nas atividades, \u00e9 sempre desafiador garantir um ambiente estimulante e agrad\u00e1vel para todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u00c9 pautada nessa preocupa\u00e7\u00e3o com quem faz o neg\u00f3cio prosperar que as ind\u00fastrias t\u00eaxteis t\u00eam investido cada vez mais em \u00e1reas como Engenharia de Processos e Gest\u00e3o de Pessoas, garantindo, assim, qualidade de vida ao colaborador. Um exemplo \u00e9 a catarinense <\/span>Lunelli<\/strong><\/span><\/a>, que, completando 40 anos de hist\u00f3ria, tem o cuidado com as pessoas direcionando toda a atividade.<\/span><\/p>\n

Detentora de marcas como Lez a Lez, Hangar 33, Lunender, Alakazoo e Fico, a empresa possui unidades tamb\u00e9m no Cear\u00e1, S\u00e3o Paulo e no Paraguai. Apesar de vivenciar culturas distintas em cada uma das plantas, vem se destacando pelas iniciativas de valoriza\u00e7\u00e3o e bem-estar. Recentemente, inclusive, a Lunelli foi certificada pelo programa GPTW (Great Place to Work).<\/span><\/p>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/span><\/h4>\n

Criada como uma empresa familiar, a <\/span>Lunelli <\/strong><\/span><\/a>permanece crescendo a partir da uni\u00e3o e da empatia. \u2013 A evolu\u00e7\u00e3o do mercado da moda trouxe mais inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, por\u00e9m, seguimos acreditando que, quanto mais evolu\u00edmos, mais as pessoas s\u00e3o importantes para o neg\u00f3cio \u2013 destaca o diretor-presidente D\u00eanis Luiz Lunelli.<\/span><\/p>\n

Entre os muitos benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores, est\u00e3o iniciativas como gin\u00e1stica laboral, grupos de corrida e ioga, plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, m\u00e9dico do trabalho, restaurante e transporte. H\u00e1 ainda a\u00e7\u00f5es como o Day Off, que garante um dia de folga no m\u00eas de anivers\u00e1rio do colaborador, e as homenagens por tempo de empresa.<\/span><\/p>\n

Outra forma de reconhecimento \u00e9 o movimento Moda com Significado. Como o consumidor, na maioria das vezes, n\u00e3o tem acesso ao esfor\u00e7o e \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o envolvidos na produ\u00e7\u00e3o de uma pe\u00e7a de roupa, a Lunelli vem trabalhando para aproximar clientes e colaboradores. Para isso, criou tags exclusivas fixadas \u00e0s pe\u00e7as que trazem uma foto e frase assinada por quem as produziu. Dessa forma, h\u00e1 a garantia de que por tr\u00e1s de cada produto h\u00e1 uma hist\u00f3ria, uma forma de reconhecer o trabalho de todos.<\/span><\/p>\n

\u2014 Todo mundo \u00e9 importante na empresa, \u00e9 um elo, queremos que todos entendam isso. Da faxineira ao diretor, todos s\u00e3o importantes de forma igual. A pessoa precisa estar feliz passando oito horas por dia aqui, se eu quero melhorar a vida das pessoas, preciso me preocupar com a felicidade delas. Onde nossas empresas passarem \u00e9 para fazer o bem, deixar melhor do que encontramos. N\u00f3s acreditamos nas pessoas \u2014 ressalta D\u00eanis Luiz Lunelli, presidente da Lunelli.<\/p>\n

Outra iniciativa que faz com que os colaboradores se sintam valorizados \u00e9 ter um espa\u00e7o para que as ideias sejam valorizadas e ouvidas. No PNI (Programa de Novas Ideias) que a <\/span>Lunelli <\/strong><\/span><\/a>mant\u00e9m j\u00e1 foram compartilhadas mais de mil sugest\u00f5es, das quais 439 foram transformadas em solu\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de melhorias em processos e, consequentemente, na rotina das equipes, a iniciativa ainda gera resultados financeiros para a companhia, que retorna os lucros em distribui\u00e7\u00f5es anuais. Assim, todos se sentem parte atuante do crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do tradicional<\/span><\/h4>\n

Muito al\u00e9m de benef\u00edcios j\u00e1 comuns ao universo industrial, a Lunelli ainda vem se preocupando com a sa\u00fade financeira dos colaboradores. Desde 2018, o grupo conta com o Lunelliprev, um plano exclusivo de previd\u00eancia privada que funciona como uma renda a mais a ser somada \u00e0 aposentadoria. Ao final do ano de 2020, o plano possu\u00eda uma ades\u00e3o de 81% dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u2014 Seria mais f\u00e1cil n\u00e3o nos preocuparmos com isso, mas olhando para a instabilidade do nosso pa\u00eds, queremos que todos tenham qualidade de vida garantida a longo prazo. Por isso, oferecemos o plano de previd\u00eancia privada como uma alternativa. Na Lunelli, o diferencial s\u00e3o as pessoas. Um dos nossos diferenciais para alcan\u00e7armos os nossos \u00f3timos resultados \u00e9 acreditar que as pessoas \u00e9 que fazem o neg\u00f3cio \u2014 afirma o presidente da Lunelli, D\u00eanis Luiz Lunelli.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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