A Lunelli recebeu a certifica\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia ao promover e apoiar de forma consistente a sa\u00fade mental no local de trabalho aos seus colaboradores, avaliada pela consultoria de ecossistemas integrados Great People Mental Health, parte integrante do GPTW (Great Place To Work). Em uma escala que relaciona o bem-estar \u00e0 sa\u00fade mental (entre os 4.591 colaboradores distribu\u00eddos dentro do quadro funcional, sendo 32% homens e 68% mulheres), a Lunelli atingiu 84 pontos no ranking e duas estrelas (numa escala de tr\u00eas) do patamar avaliado, o que atesta um sentimento positivo dos profissionais em trabalhar na empresa que, por sua vez, promove a satisfa\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
O selo Great People Mental Health indica que a empresa proporciona um ambiente cuidadoso com a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos colaboradores. Outro ponto importante \u00e9 relativo \u00e0 gest\u00e3o, pois a Lunelli investe no desenvolvimento e forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes preparando-os para abordar o tema diante das equipes, gerando um ambiente de confian\u00e7a, acolhedor e construtivo.<\/p>\n
Para Viviane Cecilia Lunelli, presidente da empresa, sentimentos de seguran\u00e7a e acolhimento integram uma gest\u00e3o voltada para o humano e com a felicidade em prol de um ambiente de trabalho mais positivo. \u201cFicamos honrados pois a certifica\u00e7\u00e3o demonstra que nossas a\u00e7\u00f5es e cuidado com os colaboradores s\u00e3o efetivos e reconhecidos por eles. Estamos comprometidos em tornar nosso ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, respeitando a diversidade e promovendo condi\u00e7\u00f5es de equidade para todos os colaboradores\u201d, afirma.<\/p>\n
A partir da triagem realizada por intelig\u00eancia artificial com um escopo de perguntas, a Great People Mental Health parte para uma an\u00e1lise do gr\u00e1fico de calor que indica menor ou maior engajamento e o time de colaboradores pensa sobre temas-chave entre nove t\u00f3picos: reconhecimento financeiro, colabora\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, oportunidade de crescimento, comunica\u00e7\u00e3o interna, processos, benef\u00edcios, diversidade e inclus\u00e3o, e modelo de trabalho. A partir disso, e do cruzamento dos dados das respostas, pode-se avaliar o \u00edndice de sa\u00fade mental e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores tamb\u00e9m com temas como endomarketing e gest\u00e3o de pessoas e como os assuntos t\u00eam interdepend\u00eancia no cen\u00e1rio organizacional.<\/p>\n
Senso de pertencimento e pol\u00edtica de distribui\u00e7\u00e3o de lucros<\/p>\n
A Lunelli tamb\u00e9m recebeu pelo quarto ano consecutivo o selo \u201cGreat Place to Work\u201d (edi\u00e7\u00e3o 2024) e tamb\u00e9m configura no ranking das melhores empresas para se trabalhar em SC na categoria grandes empresas, sendo a \u00fanica empresa do segmento de atua\u00e7\u00e3o a configurar no ranking. A pesquisa realiza um diagn\u00f3stico aprofundado e aponta as melhores empresas para trabalhar, reconhecimento da excel\u00eancia em gest\u00e3o e de um cen\u00e1rio organizacional destacado, colocando-a como uma marca empregadora voltada ao desenvolvimento da carreira e futuro dos colaboradores. A empresa oferece plano de previdencia complementar e ainda planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico (com op\u00e7\u00e3o de consulta ao dentista na empresa), nutricionista, fisioterapeuta, psic\u00f3loga, grupos para pr\u00e1tica de corrida e de yoga e assistente social.<\/p>\n
A ind\u00fastria t\u00eaxtil distribuiu em 2024 o valor de R$15,3 milh\u00f5es aos seus colaboradores nos dois principais programas de benef\u00edcios mantidos pela empresa: o Programa de Conquista de Resultados (PCR), pago em parcela \u00fanica aos colaboradores de algumas unidades, e ao Pr\u00eamio de Produ\u00e7\u00e3o, depositado mensalmente para os colaboradores das demais\u00a0unidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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